NOS OUTILS & METHODES

Notre vivier de candidats

Un vivier de candidats déjà qualifiés et évalués par des consultants spécialistes de vos métiers, au travers de 3 étapes clés:

  • Une prĂ©sĂ©lection tĂ©lĂ©phonique pour valider le principaux Ă©lĂ©ments du CV;
  • Un entretien d'Ă©valuation approfondi rĂ©alisĂ© par un consultant spĂ©cialisĂ© sur les mĂ©tiers comptable et financiers;
  • Des contrĂ´les de rĂ©fĂ©rences auprès des anciens employeurs ou via les bilans de missions L&A Skills.

Des outils de sourcing variés

Se donner tous les moyens possibles pour trouver les meilleurs candidats:

Nos outils

Votre consultant dédié:

C'est votre consultant qui prend en charge chacune de vos missions de recrutements. Il vous connaît bien et ne recrute que sur vos métiers. L'objectif est de gagner du temps sur l'ensemble du processus de recrutement tout en étant de plus en plus qualitatif : un recruteur est meilleur dans un environnement qu'il connaît!

Un process robuste et éprouvé:

Le Brief de poste:

La mission débute bien-sûr par la présentation du poste et du profil cible. Cela passe par un échange avec le manager opérationnel et / ou les ressources humaines, via un RDV physique ou téléphonique si l'urgence de la recherche l'exige.

L'identification des candidats:

Comme évoqué dans la présentation de nos outils de sourcing ci-dessus, nous multiplions les moyens pour optimiser les chances de vous présenter un candidat en parfaite adéquation avec votre besoin, et dans un délai très court.

La présentation des profils cibles:

Chaque candidat référencé chez L&A Skills a été rencontré par un consultant spécialiste de vos métiers. Le dossier de candidature comporte le CV, une présentation du parcours et des compétences du candidat, et enfin l'appréciation du consultant. La présentation vous est faite par écrit ou par oral, notamment en fonction de l'urgence du recrutement.

Suivi d'intégration / suivi de mission

Si nécessaire, nous vous orientons dans le choix final de votre futur collaborateur. Par la suite, dans le cadre d'un CDI, nous accompagnons le candidat pendant sa période d'essai afin d'optimiser son intégration au sein de votre entreprise. S'il s'agit d'une mission d'intérim, nous assurons un suivi tout au long de la mission pour s'assurer que tout se passe pour le mieux, et chaque mission est suivi d'un bilan de mission.